El absentismo laboral fraudulento es una de las principales preocupaciones para las empresas, especialmente cuando existen indicios de uso indebido de una baja médica. En estos casos, la diferencia entre una sospecha y una decisión judicial válida radica en la capacidad de aportar pruebas objetivas y legalmente obtenidas.
En este contexto, la intervención de un detective privado permitió transformar indicios en evidencias verificables. A través de una investigación profesional, discreta y ajustada a derecho, se documentó la actividad del trabajador durante su situación de incapacidad temporal, evidenciando una clara incompatibilidad con la baja médica alegada.
La investigación incluyó seguimientos en espacios públicos, registro de actividades, patrones de comportamiento y localización en diferentes franjas horarias, lo que permitió construir una base probatoria sólida y coherente.
Este caso encuentra respaldo en la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia (STSJ nº 367/2026), en la que se confirma la procedencia del despido disciplinario al considerarse acreditada la conducta del trabajador mediante pruebas válidas y suficientes.
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