Detectives privados y despido procedente: cuando la prueba marca la diferencia

Cuando la prueba sí marca la diferencia: detectives privados y despido procedente.

La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia (STSJ nº 367/2026, ID CENDOJ: 30030340012026100190) constituye un ejemplo especialmente ilustrativo del papel decisivo que puede desempeñar la prueba obtenida por detectives privados en el ámbito laboral.

En este caso, la Sala confirma la procedencia del despido disciplinario, lo que implica necesariamente que la empresa logró acreditar de forma suficiente, sólida y jurídicamente válida los hechos imputados al trabajador.

Y en ese proceso de acreditación, la intervención del detective privado no es accesoria: es estructural.

a clave: de la sospecha a la prueba plena

En muchos conflictos laborales —especialmente en supuestos de fraude en situación de incapacidad temporal— la empresa parte de meras sospechas.
Sin embargo, los tribunales no operan con sospechas, sino con hechos probados.

Es precisamente aquí donde la figura del detective privado adquiere relevancia:

• Transforma indicios en evidencia objetiva
• Documenta conductas en tiempo y lugar
• Permite verificar la incompatibilidad entre la actividad desarrollada y la situación alegada

De hecho, la jurisprudencia viene reconociendo que cuando estas investigaciones se realizan dentro del marco legal, pueden resultar determinantes para acreditar una transgresión grave de la buena fe contractual.

Valor probatorio reforzado en sede judicial

La confirmación del despido por el TSJ no solo valida la decisión empresarial, sino también:

•  la calidad y suficiencia del material probatorio aportado
• y, en particular, la capacidad del informe de detective para generar convicción judicial

En este tipo de resoluciones, el órgano judicial no se limita a admitir la prueba, sino que:

• la integra en el relato fáctico
• la considera coherente y creíble
• y la utiliza como base para fundamentar la sanción más grave del ordenamiento laboral

Legalidad + proporcionalidad = eficacia

Otro aspecto relevante es que la eficacia de esta prueba no se entiende sin el respeto a los límites legales:

• investigación en espacios públicos
• ausencia de intromisión ilegítima en derechos fundamentales
• proporcionalidad en la medida adoptada

Cuando estos requisitos se cumplen, la prueba de detectives no solo es lícita, sino plenamente eficaz y capaz de sostener un despido disciplinario.

Conclusión: el detective como pieza clave del proceso

Esta sentencia refuerza una idea cada vez más consolidada en la práctica judicial:

• El detective privado no es un mero apoyo externo, sino un instrumento estratégico de construcción de la prueba.

Y en contextos como el analizado, donde la conducta del trabajador debe acreditarse con precisión , su intervención puede ser:

• la diferencia entre un despido improcedente
• y un despido plenamente validado en sede judicial